(Imagen cortesía de FEPAFUT)
Juan Ramón Solís, Presidente de AFUTPA, junto con Pedro Chaluja, Presidente de FEPAFUT, e integrantes de LPF Group, revelaron en rueda de prensa los detalles concernientes a estos estatuso que se aplicarán desde el torneo Apertura 2016, hasta el Apertura 2017, un acuerdo firmado por período de un año, y que en Enero 2017, cada uno de los estamentos se estarán sentando para un posible nuevo acuerdo.
Los puntos acordados son los siguientes, y fueron tomados en cuenta en base a la realidad económica del fútbol en la Primera División panameña (LPF):
Se establecerá un contrato modelo, el cual entrará en vigencia a partir del 1 de junio, y los clubes deberán adecuarse al mismo.
Inicialmente se implementará en la Primera División, los Honorarios Profesionales Mínimos, que consisten en que un máximo de 4 jugadores por plantilla, cobrarán una anualidad mínima de $3500.00, mientras que el resto de los jugadores, cobrarán $4000.00 como anualidad mínima.
Esto no significa que vaya a modificar a aquellos jugadores que mensualmente cobran más, debido a que poseen una anualidad mayor, es decir que no se verán afectados ya que esta es una cantidad mínima que se ha establecido.
El pago de la remuneración económica anual, se dividirá en 12 meses, es decir que cada 12 meses se le pagará al jugador, y no 8 meses como sucedía en algunos clubes anteriormente, además los jugadores pueden elegir que sean pagados en un período de 10 meses.
Los contratos de seis meses, de algunos jugadores, seguirán teniendo vigencia, pero deberá pagarse completamente durante los 6 meses.
La continuidad en el salario será garantizada para el jugador, fuera de sus bonificaciones, y premios acordados con sus clubes respectivos.
La creación de la Junta de Conciliación ayudará a brindar una atención más eficaz hacia aquellas denuncias que se presenten a la Federación Panameña de Fútbol, relacionadas a los incumplimientos o acciones que atenten con los derechos de los jugadores.
Para el mes de enero 2017, se realizará una evaluación a estas remuneraciones, mediante una Comisión de Trabajo, en relación a que se hagan aumentos a estas remuneraciones, así como también establecer un tope de jugadores en los planteles profesionales.
Indicaba, Juan Ramón Solís que con estas nuevas medidas se erradica el 20% de sueldos inadecuados, y anomalías contractuales que se daban en la Primera División.
También se indicó que se estarán realizando capacitaciones, y seminarios con los jugadores, sobre sus responsabilidades, su comportamiento y de más dentro del ámbito profesional, así mismo de programas que vinculen los estudios como requisitos para aquellos jugadores que pertenecen a las categorías de reservas.
Respecto a la Segunda División (Ascenso LPF), y al torneo de reservas (LPF Sub-19), se encuentra en etapa de análisis con respecto a las mejoras que se deben realizar tanto en temas de contrato y más.
